Assessment Kompetensi dan Assessment Centre

Kompetensi
Apa itu Kompetensi? Kompetensi merupakan seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan oleh seseorang dalam melaksanakan tugas keprofesionalan atau jabatan yang diembannya.

Asesmen (Assessment)
Ada beberapa pengertian tentang asesmen (assessment) menurut para ahli :

1. Menurut Robert M Smith (2002) : “Suatu penilaian yang komprehensif dan melibatkan anggota tim untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan yang mana hasil keputusannya dapat digunakan untuk layanan pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan seorang individu sebagai dasar untuk menyusun suatu rancangan pendidikan dan pelatihan”.

2. Menurut James A. Mc. Lounghlin & Rena B Lewis : “Proses sistematika dalam mengumpulkan data seseorang seorang individu yang berfungsi untuk melihat kemampuan dan kesulitan yang dihadapi seseorang saat itu, sebagai bahan untuk menentukan apa yang sesungguhnya dibutuhkan. Berdasarkan informasi tersebut assessor akan dapat menyusun program pembelajaran dan pelatihan yang bersifat realitas sesuai dengan kenyataan objektif”.

3. Menurut Bomstein dan Kazdin (1985)
– Mengidentifikasi masalah dan menyeleksi target intervensi
– Memilih dan mendesain program treatmen
– Mengukur dampak treatmen yang diberikan secara terus menerus.
– Mengevaluasi hasil-hasil umum dan ketepatan dari terapi.

4. Menurut Lidz 2003 : “Proses pengumpulan informasi untuk mendapatkan profil psikologis seorang individu yang meliputi gejala dan intensitasnya, kendala-kendala yang dialami kelebihan dan kelemahannya, serta peran penting yang dibutuhkan seorang individu.

Setiap pekerjaan membutuhkan suatu pengetahuan dan keterampilan yang spesifik. Dan hal ini tergantung pada jenis dan kompleksitas pekerjaan. Lebih dari hanya sekedar mengetahui apakah kecerdasan jalan atau kecerdasan buku yang lebih baik, assessment (penilaian) kompetensi adalah semua hal tentang membuat suat jalan cara membangun keterampilan dan pengetahuan seseorang yang dibutuhkan untuk membangun performa pekerjaan seseorang saat ini. Tetapi juga merupakan elemen kunci dari proses kesuksesan perencanaan karena hal tersebut juga meliputicara mengembangkan orang untuk perannya di masa mendatang.

Contoh gambar proses penilaian kompetensi:

Proses terus menerus
Asesmen kompetensi merupakan proses yang berkelanjutan dan terus-menerus dalam membangun pengetahuan dan keterampilan. Saat ini organisasi jauh lebih dinamis dan membutuhkan penilaian kompetensi agar perusahaan tetap berada di puncak persaingan.

Jika perusahaan anda membutuhkan jasa Konsultan yang ahli dan berpengalaman dalam bidang Assessment Kompetensi atau Assessment Centre, Protenzia Consulting siap dan berpengalaman untuk itu, jangan sungkan menghubungi kami