Selamat Datang
PROTENZIA Consulting adalah konsultan Sumber daya manusia dan aplikasi psikologi yang memberikan solusi kepada masyarakat atas dasar profesionalisme dan azas manfaat bagi semua. Team kami terdiri dari para profesional dengan latar belakang pendidikan berkualitas dan pengalaman praktis serta jam terbang yang tinggi dalam pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) sehingga mampu memberi pelayanan secara tepat, menyesuaikan dengan keunikan klien, serta menawarkan solusi-solusi yang aplikatif.
Kami adalah tim profesional yang mempunyai komitmen dalam people development. Kami percaya organisasi Anda akan lebih mudah mencapai tujuan jika tim diberdayakan. Dengan pengalaman kami yang rata-rata lebih dari 20 tahun kami akan membantu Anda mencapai tujuan melampaui keyakinan yang membatasi Anda Menyediakan Anda pelatihan, dan pembinaan yang Anda butuhkan untuk bergerak maju – secara fisik, mental, finansial, dan spiritual.
Layanan
bisnis anda …
bisnis anda …
solusi bisnis anda …
bisnis anda ..
PAKET PELATIHAN
Pelatihan Soft Competency Untuk Karyawan
Optimalkan tim Anda dengan paket pelatihan Soft Competencies eksklusif kami. Raih keunggulan kompetitif melalui program inovatif yang membangun tim unggul, sebab karyawan Anda adalah aset berharga bagi kesuksesan bisnis jangka panjang
Info Terbaru
Panduan Komprehensif dalam melakukan Rekrutmen Berbasis Kompetensi
Dalam dunia perekrutan modern, banyak perusahaan beralih ke rekrutmen berbasis kompetensi sebagai metode efektif untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki keterampilan dan karakteristik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Artikel ini akan mengulas secara mendalam tentang apa itu rekrutmen berbasis kompetensi, manfaat, serta cara menerapkannya secara efektif dalam proses seleksi. Apa itu Rekrutmen Berbasis Kompetensi? Rekrutmen
Optimalisasi Divisi HR dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Bisnis dan Kesejahteraan Karyawan
Saat ini dunia bisnis sudah sangat kompetitif, peran Divisi Sumber Daya Manusia (HR) aka Human Resources menjadi semakin krusial. Bukan hanya bertanggung jawab atas perekrutan dan pengelolaan karyawan, Divisi HR juga memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja bisnis dan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Di bawah ini ada beberapa strategi yang dapat diterapkan oleh Divisi HR
Pengukuran Kinerja Perusahaan: Pentingnya Sumber Daya Manusia dan Proses Rekrutmen Pendekatan Psikologis
Pengukuran kinerja adalah salah satu elemen vital dalam manajemen perusahaan atau organisasi. Melalui pengukuran kinerja, perusahaan dapat mengevaluasi efektivitas dan efisiensi operasionalnya, menentukan pencapaian tujuan strategis, serta mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan. Dalam konteks ini, sumber daya manusia (SDM) memegang peran sentral, mengingat kinerja individu dan tim sangat menentukan keberhasilan keseluruhan organisasi. Proses perekrutan yang