Selamat Datang
PROTENZIA Consulting adalah konsultan Sumber daya manusia dan aplikasi psikologi yang memberikan solusi kepada masyarakat atas dasar profesionalisme dan azas manfaat bagi semua. Team kami terdiri dari para profesional dengan latar belakang pendidikan berkualitas dan pengalaman praktis serta jam terbang yang tinggi dalam pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) sehingga mampu memberi pelayanan secara tepat, menyesuaikan dengan keunikan klien, serta menawarkan solusi-solusi yang aplikatif.
Kami adalah tim profesional yang mempunyai komitmen dalam people development. Kami percaya organisasi Anda akan lebih mudah mencapai tujuan jika tim diberdayakan. Dengan pengalaman kami yang rata-rata lebih dari 20 tahun kami akan membantu Anda mencapai tujuan melampaui keyakinan yang membatasi Anda Menyediakan Anda pelatihan, dan pembinaan yang Anda butuhkan untuk bergerak maju – secara fisik, mental, finansial, dan spiritual.
Layanan
bisnis anda …
bisnis anda …
solusi bisnis anda …
bisnis anda ..
PAKET PELATIHAN
Pelatihan Soft Competency Untuk Karyawan
Optimalkan tim Anda dengan paket pelatihan Soft Competencies eksklusif kami. Raih keunggulan kompetitif melalui program inovatif yang membangun tim unggul, sebab karyawan Anda adalah aset berharga bagi kesuksesan bisnis jangka panjang
Info Terbaru
Pertanyaan Wajib yang Harus Ditanyakan oleh Recruiter kepada Calon Pegawai
Proses rekrutmen dan seleksi karyawan merupakan tahap yang sangat krusial dalam membangun tim yang solid dan berkualitas dalam suatu instansi atau perusahaan. Untuk memastikan calon pegawai yang dipilih sesuai dengan kebutuhan perusahaan, recruiter perlu mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang tepat. Berikut adalah 20-30 pertanyaan yang wajib ditanyakan beserta penjelasan dan alasan mengapa pertanyaan tersebut penting. 1. Ceritakan
Menciptakan Lingkungan Kerja Inklusif, Kolaboratif, dan Mendukung Inovasi
Lingkungan kerja yang inklusif, kolaboratif, dan mendukung inovasi adalah kunci untuk membangun organisasi yang sukses dan berkelanjutan. Dalam era di mana keragaman, kreativitas, dan kolaborasi menjadi faktor penentu keberhasilan, perusahaan perlu menciptakan budaya kerja yang memungkinkan setiap individu merasa dihargai, terlibat, dan termotivasi untuk berkontribusi. Artikel ini akan membahas pentingnya lingkungan kerja yang inklusif, kolaboratif,
Pemetaan SDM: Definisi, Tujuan dan Manfaat
Definisi Pemetaan SDM Pemetaan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah proses identifikasi, analisis, dan visualisasi data terkait potensi, kompetensi, kinerja, serta kebutuhan pengembangan karyawan dalam suatu organisasi. Pemetaan ini bertujuan untuk memahami secara mendalam profil setiap individu yang bekerja di perusahaan, sehingga dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan strategis. Dengan kata lain, pemetaan SDM adalah alat